ARCHIVO ELEGIDO // FILE 00
Características de estatus
“Antes de evaluar una aportación, un grupo puede haber repartido expectativas sobre quién sabrá más.”
01 / RESUMEN
En corto
La teoría de características de estatus estudia cómo señales socialmente valoradas generan expectativas de competencia en tareas grupales. Esas expectativas pueden influir en quién habla, recibe atención y gana influencia.
03 / ESCENA
En escena
En una reunión nueva, un cargo prestigioso obtiene más tiempo de palabra aunque la tarea no dependa de ese cargo.
04 / LÍMITE
Hasta aquí
No afirma que el estatus determine capacidad real ni que toda diferencia de participación tenga el mismo origen.
NOTA FINAL
Qué queda
Separa la evidencia de competencia de las expectativas que el grupo asignó antes de escucharla.