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Seguridad psicológica en equipos
“Un error solo puede corregirse si decirlo no amenaza la pertenencia o la carrera.”
01 / RESUMEN
En corto
La seguridad psicológica es una creencia compartida de que asumir riesgos interpersonales —preguntar, disentir o reconocer errores— resulta aceptable en el equipo. Se relaciona con aprendizaje, pero depende de liderazgo, tarea y contexto.
03 / ESCENA
En escena
Una enfermera señala una dosis dudosa porque el equipo responde a preguntas con revisión, no con humillación.
04 / LÍMITE
Hasta aquí
No significa comodidad constante, ausencia de exigencia, permiso para dañar ni inmunidad ante consecuencias profesionales.
NOTA FINAL
Qué queda
Observa qué sucede después de una pregunta difícil; la reacción revela más que un lema abierto.