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Cultura organizacional
“Lo que una organización premia en silencio puede pesar más que sus valores impresos.”
01 / RESUMEN
En corto
La cultura organizacional se estudia como patrones de significado, prácticas, símbolos y supuestos compartidos. Una organización puede contener subculturas y contradicciones, no una sola mente colectiva.
03 / ESCENA
En escena
Un manual celebra colaboración, pero los ascensos premian resultados individuales que ocultan información al resto.
04 / LÍMITE
Hasta aquí
La cultura no es un eslogan, una personalidad nacional ni una causa capaz de explicar cualquier resultado después de verlo.
NOTA FINAL
Qué queda
Compara historias, rutinas y recompensas con los valores que la organización declara.